為落實(shí)公司“人才興企”戰(zhàn)略，在公司內(nèi)部建立高效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，做好人才的選拔和培養(yǎng)，給員工提供施展才華的舞臺(tái)，促進(jìn)員工自我學(xué)習(xí)和不斷提升，房地產(chǎn)公司于3月1日上午在培訓(xùn)室組織中層干部崗位競(jìng)聘會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、職工代表參會(huì)。
競(jìng)聘本著公平、公正、公開和平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，充分挖掘和培養(yǎng)管理人才。此次競(jìng)聘三個(gè)崗位，工程技術(shù)部副部長(zhǎng)（主管設(shè)計(jì)）1名、審計(jì)部副部長(zhǎng)1名、預(yù)結(jié)算成本部副部長(zhǎng)1名。共有5名候選人參加本次競(jìng)聘。
會(huì)上，競(jìng)聘者介紹了自己的基本情況，闡述了對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、規(guī)劃及工作設(shè)想等內(nèi)容，充分展示了各自的優(yōu)勢(shì)。
之后，參會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)打分。
最后黨總支書記、董事長(zhǎng)姚立國(guó)表示，公司倡導(dǎo)公開、陽光的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。在今后，加強(qiáng)對(duì)后備干部制度的完善和學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照程序規(guī)定進(jìn)行干部選拔，保障公司的健康蓬勃發(fā)展。
